Hầu hết các bạn sinh viên khi đi du học Mỹ đều muốn tìm cho mình một công việc để làm, vừa tăng thêm thu nhập, vừa có thêm cơ hội giao tiếp với người bản xứ và học hỏi được nhiều điều trong thực tế. Tuy nhiên, tại Mỹ cũng có những quy định riêng cho sinh viên nước ngoài muốn tìm kiếm việc làm, bạn phải có đủ điều kiện và yêu cầu thì mới được cấp phép. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng ta cùng tìm hiểu chi tiết về chính sách việc làm tại Mỹ cho du học sinh nhé.

Mục lục

Chính sách việc làm cho du học sinh tại Mỹ
Tìm hiều chính sách việc làm cho du học sinh tại Mỹ

Chính sách làm việc tại Mỹ dành cho sinh viên đã tốt nghiệp

Làm thế nào để ở lại Mỹ hợp pháp sau khi tốt nghiệp là một trong những câu hỏi mà rất nhiều du học sinh đang thắc mắc, và  hạn thời gian thực tập, OPT – Optional Practical Training chính là đáp án số 1 với những ai đang có thị thực F-1

Sau khi hoàn thành OPT, du học sinh sẽ được phép ở lại, tìm việc hoặc tiếp tục làm việc tại Mỹ trong tối đa 12 tháng.

Không giống như chương trình đào tạo thực hành ngoại khóa, bắt buộc phải hoàn thành trong khi đang theo học tại trường cao đẳng hoặc đại học của mình, OPT có thể được hoàn thành trước hoặc sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, bạn sẽ chỉ được gia hạn 12 tháng, do vậy nếu đã hoàn thành chương trình OPT trong khi đang học tập, sẽ không đủ điều kiện cho hình thức gia hạn visa F-1 này. Tuy nhiên, bạn sẽ đủ điều kiện trở lại nếu bạn tiếp tục đăng ký học cao học.

Sinh viên đang nghiên cứu khoa học, công nghệ, kỹ thuật hoặc toán học (STEM) có thể đủ điều kiện để được gia hạn STEM OPT. Chương trình này cho phép bạn ở lại và làm việc tại Mỹ trong 24 tháng sau khi tốt nghiệp.

Đăng ký gia hạn theo diện OPT khi nào?

Bạn có thể gửi biểu mẫu I-765 hoặc yêu cầu thực tập diện OPT sau khi hoàn thành, sớm nhất là 90 ngày trước ngày kết thúc chương trình của bạn. Tuy nhiên, bạn nên bắt đầu lập kế hoạch sớm hơn.

Trước khi bạn có thể nộp đơn, người giám sát tại trường của bạn phải nhập yêu cầu OPT vào Hệ thống Thông tin dành cho Sinh viên và Khách trao đổi (SEVIS). Sau khi đã yêu cầu gia hạn OPT, bạn sẽ có ba mươi ngày để gửi biểu mẫu I-765 của mình.

Qua đó, người phụ trách tại trường sẽ có nghĩa vụ hỗ trợ bạn hoàn thành đơn đăng ký, cũng như xác định ngày đến hạn nộp đơn OPT. Bạn có 60 ngày sau khi tốt nghiệp để nộp mẫu I-765. Đảm bảo ngày bắt đầu cho OPT nằm trong thời gian gia hạn visa F-1 sau khi tốt nghiệp, nghĩa là phải trong vòng 60 ngày kể từ ngày kết thúc chương trình học chính thức.

Tìm hiểu thêm: Du học nghề Mỹ

Cách đăng ký gia hạn theo chương trình OPT

Để bắt đầu đăng ký, người giám sát tại trường của bạn phải nhập yêu cầu gia hạn trong SEVIS. Sau đó, bạn có thể điền vào đơn đăng ký OPT và trả cả phí nộp đơn và phí dịch vụ sinh trắc học. Tổng cho cả hai khoản phí là $495.

Dưới đây là các bước để đăng ký gia hạn OPT

  • Yêu cầu từ người giám sát của bạn trên hệ thống SEVIS
  • Ký tên vào mẫu I-20 (do người giám sát của bạn cung cấp)
  • Hoàn thành Đơn Đăng ký Cho phép Làm việc
  • Gửi biểu mẫu, phí gia hạn OPT và tài liệu hỗ trợ bằng điện tử hoặc qua đường bưu điện
  • Trả lời bất kỳ yêu cầu cung cấp bằng chứng nào từ Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS) trước thời hạn.
  • Nhận được sự chấp thuận của bạn

Bạn không cần phải có việc làm hoặc lời đề nghị tuyển dụng để đăng ký gia hạn OPT. Tuy nhiên, khi bạn nhận được một công việc, bắt buộc phải liên quan trực tiếp đến lĩnh vực bạn học.

Tìm hiểu thêm: Cách săn học bổng Mỹ

Mất bao lâu để được chấp thuận gia hạn làm việc theo diện OPT?

Nhiều sinh viên nhận được sự chấp thuận OPT trong vòng 80 đến 120 ngày. Từ năm 2016 đến 2018, số lượng sinh viên quốc tế ở lại làm việc theo chính sách làm việc tại Mỹ sau khi tốt nghiệp đã tăng 400%. Hơn một nửa trong số những người được tuyển dụng mới này đã làm việc trong các lĩnh vực STEM.

Có thể đăng ký gia hạn OPT sau khi OPT hết hạn?

Chương trình STEM OPT thường kéo dài 24 tháng là phần bổ sung cho OPT sau thời hạn hoàn thành, do đó không cần phải phần bổ sung thay thế cho phần mở rộng này. Đừng đợi cho đến khi OPT hết hạn, bởi thời gian xin gia hạn không quá 90 ngày trước khi kết thúc chương trình thực tập thông thường. 

Chỉ những sinh viên có bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực STEM đủ điều kiện mới có thể đăng ký gia hạn STEM OPT. Các trường đủ điều kiện bao gồm:

  • Sinh học
  • Kỹ thuật
  • toán học
  • Khoa học vật lý

Một số lĩnh vực liên quan trong danh sách chương trình cấp bằng do STEM chỉ định

Bạn cũng phải có một doanh nghiệp đang sẵn sàng tuyển dụng bạn. Nhà tuyển dụng này phải đăng ký tham gia chương trình xác minh tính đủ điều kiện làm việc của USCIS E-Verify. Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp cho bạn ít nhất 20 giờ làm việc mỗi tuần. Họ cũng phải cung cấp các mục tiêu học tập và đào tạo chính thức để giúp bạn đạt được các mục tiêu đó.

Nếu bạn không nghiên cứu lĩnh vực liên quan đến STEM, bạn phải rời Mỹ trước khi hết thời gian gia hạn OPT, cụ thể là 60 ngày.

Chính sách làm việc tại Mỹ với Thị thực H-1B

Để tiếp tục làm việc tại Mỹ sau khi hoàn thành khóa đào tạo thực tế, bạn sẽ cần có giấy phép lao động tạm thời được gọi là thị thực H-1B. Hàng năm, một số lượng hạn chế người được cấp trạng thái H-1B.

Nếu đang chuyển từ tình trạng sinh viên F-1 sang trạng thái việc làm tạm thời H-1B, có thể đã đủ điều kiện để được gia hạn Cap-Gap. Phần thời gian mở rộng này tồn tại để thu hẹp khoảng cách giữa thời kỳ kết thúc OPT vào ngày 1/4 và thời kỳ trạng thái H-1B bắt đầu vào ngày 1/10 hàng năm.

Bạn có thể đủ điều kiện nhận Cap-Gap nếu:

  • Chủ lao động của bạn đã nộp đơn yêu cầu H-1B
  • Bạn có tình trạng thị thực F-1
  • Bạn đang trong khoảng thời gian được phép của thời gian thực tập OPT sau giai đoạn hoàn thành

Hiện nay, khá nhiều cư dân quốc tế được cấp thị thực H-1B tiếp tục nộp đơn xin Thẻ xanh Mỹ với hy vọng trở thành thường trú nhân Mỹ.

Điểm quan trọng nhất ở đây chính là, hãy nhớ gia hạn thời gian thực tập OPT của mình, ngay cả khi chưa đến hạn. 

Lưu ý cần điền và tham khảo kỹ lưỡng tất cả các biểu mẫu và phản hồi kịp thời mọi yêu cầu bổ sung thông tin để tránh bị chậm trễ. Hãy báo với người giám sát tại trường của bạn về bất kỳ thay đổi nào đối với địa chỉ, thông tin liên hệ và việc làm, bởi các thông tin này phải được cập nhật trong hệ thống SEVIS.

Chính sách làm việc tại Mỹ dựa theo các visa không nhập cư

Loại visaĐây là visa gì?Mô tả
F1Thị thực F1 được cấp cho sinh viên quốc tế đang theo học chương trình học thuật hoặc Chương trình Anh ngữ tại một trường cao đẳng hoặc đại học của Mỹ. Sinh viên F1 phải duy trì khối lượng khóa học tối thiểu theo diện toàn thời gian.

Sinh viên có quốc tịch nước ngoài được nhận vào học tại các trường được chỉ định. Sinh viên không được phép nhận việc làm thêm bán thời gian mà không có sự cho phép bằng văn bản của Văn phòng Dịch vụ Quốc tế (ISO).

Sinh viên F-1 đã tốt nghiệp có thể đủ điều kiện xin công việc thực tập, thực hành có liên quan tới ngành học trong vòng 12 tháng.

F2Thị thực F2 cho phép vợ / chồng và con vị thành niên của sinh viên có visa diện F1 vào Mỹ để sống với sinh viên F1 trong suốt thời gian của chương trình giáo dục.Vợ/ chồng và những người phụ thuộc của du học sinh diện F-1 không được phép làm việc.
H-1B Người lao động tạm thời trong một lĩnh vực chuyên môn. Vị trí này phải yêu cầu bằng cử nhân trở lên và công dân nước ngoài phải có bằng cử nhân trở lên phù hợp. (Tình trạng không di dân H-1B chỉ dành riêng cho người sử dụng lao động, công dân nước ngoài, dành cho các công việc đang được thực hiện bởi cư dân nước ngoài).
H-4 Vợ / chồng và những người phụ thuộc của H-1B. Một người ở trạng thái H-4 không thể nộp đơn xin Giấy phép làm việc. Tuy nhiên, nếu đủ tiêu chuẩn, chủ lao động có thể đăng ký để thay đổi trạng thái của H-4 thành H-1B, sau đó sẽ cho phép được ủy quyền làm việc.
J-1 

Trao đổi khách đến đây theo các chương trình học tập, giảng dạy, nghiên cứu hoặc đào tạo đã được Bộ Ngoại giao phê duyệt. Có tám loại dành cho visa diện J-1. Trường được phép sử dụng bốn trong số các danh mục này là: Sinh viên, Giáo sư, Học giả Ngắn hạn và Học giả Nghiên cứu.

Nếu một bộ phận đưa một người đến trong khoảng thời gian từ một ngày đến sáu tháng, danh mục Học giả ngắn hạn thường được sử dụng.

Sinh viên J-1 đã tốt nghiệp có thể đủ điều kiện để được phép làm việc trong chương trình đào tạo học thuật từ 18 đến 36 tháng.

J-2 Vợ/ chồng và những người phụ thuộc của J-1 chỉ đủ điều kiện làm việc khi có giấy phép lao động do USCIS cấp.
B-1 Du khách đến Mỹ theo danh mục Du lịch cho Doanh nghiệp B-1, bao gồm danh mục W-B (Miễn trừ cho Doanh nghiệp) từ các quốc gia miễn thị thực, sẽ không được phép làm việc; tuy nhiên, nhóm cư dân này đủ điều kiện để được hoàn trả chi phí và một khoản thanh toán danh dự khiêm tốn, với điều kiện chuyến thăm của họ đến trường Đại học kéo dài dưới chín (9) ngày và không quá 5 cơ sở, bao gồm cả trường Đại học, trong vòng sáu (6) tháng qua.
B-2 Du khách đến Mỹ theo diện B-2, Du lịch nghỉ dưỡng cũng không được phép làm việc và thường không đủ điều kiện để nhận được khoản bồi hoàn chi phí hoặc các khoản thanh toán dự tính.
TN (Trade NAFTA) Một công dân Canada đã nhận được giấy phép làm việc cho một chủ lao động cụ thể, và chỉ có thể thực hiện một số vị trí chuyên môn nhất định.
TD Vợ / chồng hoặc người phụ thuộc của cư dân có visa diện TN không được phép làm việc.

Một khi đã có visa thị thực thuộc danh sách được làm việc (một vài trong số đã nêu trên), bạn sẽ tiếp tục phải xin giấy phép lao động để có thể được chính thức làm việc tại Mỹ.

Một cách khác để có thể làm việc dài hạn tại Mỹ chính là xin thẻ xanh, để chính thức có Thường trú nhân hợp pháp của Mỹ, cho phép một cá nhân sống và làm việc lâu dài tại Mỹ.

Tuy nhiên, đây là một dạng xin định cư Mỹ rất khó khăn, đặc biệt khi các danh mục công việc yêu cầu được xuất trình sẽ cần có sự chứng nhận từ Bộ Lao động Mỹ để cho thấy rằng không có đủ công nhân Mỹ có khả năng, sẵn sàng, đủ tiêu chuẩn và sẵn sàng làm việc trong lĩnh vực; và sẽ cần tuyển dụng thêm người nhập cư nước ngoài để thực hiện công việc này.

DACA - Gia hạn thời gian làm việc tại Mỹ

DACA là chính sách làm việc tại Mỹ khá đặc biệt. DACA – Deferred Action for Childhood Arrivals, là tình trạng từ Chính phủ Mỹ cho phép thanh niên nhập cư đủ điều kiện có được giấy phép lao động gia hạn 2 năm và được bảo vệ khỏi các thủ tục trục xuất.

DACA đã phải đối mặt với nhiều thách thức pháp lý trong năm năm qua. Sau sự từ chối từ chính quyền của chính phủ Trump, Tổng thống Biden sau đó đã ký Lệnh điều hành để khôi phục toàn bộ chương trình – cho phép cả đơn đăng ký mới và gia hạn. Qua đó, hiện nay, các bạn du học sinh đã có thể gia hạn tình trạng DACA và giấy phép lao động, với kinh phí là $495, mất từ 6-12 tháng.

Điều kiện làm việc tối thiểu tại Mỹ

Luật liên bang tại các bang ở Mỹ hiện đã có quy định tiền lương, giờ làm việc và tiền làm thêm giờ cho nhân viên (được bảo hiểm), nhưng nhân viên ở các vị trí điều hành, hành chính hoặc chuyên môn được miễn, cũng như nhân viên bán hàng bên ngoài, một số chuyên gia máy tính có tay nghề cao, nhân viên của một số doanh nghiệp giải trí và vui chơi theo mùa, người trông trẻ nhân quả và những người được thuê làm bạn đồng hành với người già hoặc người có tiền sử bệnh tật, ốm yếu.

Mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu toàn quốc cho tất cả nhân viên (không được phép miễn trừ) là $7,25/ giờ, với hiệu lực từ 1/1/2020, mức lương tối thiểu cho các nhà thầu liên bang làm việc hoặc có liên quan đến các hợp đồng được điều chỉnh bởi Sắc lệnh Hành pháp 13658 sẽ là $10,60/ giờ.

Các tiểu bang được tự do lập pháp luật về mức lương tối thiểu cao hơn. Tính đến tháng 1 năm 2020, 29 tiểu bang và quận của Colombia có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu quốc gia.

Thời gian làm việc tối đa

Luật nơi làm việc của Mỹ không áp đặt số giờ làm việc tối đa. Tuy nhiên, nhiều đạo luật của tiểu bang quy định thời gian nghỉ ngơi hàng ngày cũng như thời gian nghỉ ngơi một ngày mỗi tuần; thường yêu cầu những nhân viên làm việc hơn bốn giờ mỗi ngày được nghỉ ít nhất 10 phút cho mỗi giờ làm việc.

Ngoài ra, nhiều tiểu bang yêu cầu nghỉ ăn không lương ít nhất 30 phút sau khi nhân viên làm việc một số giờ nhất định mỗi ngày (ngưỡng giờ làm việc thường dao động từ 5-8 tiếng/ ngày). Hơn nữa, một số tiểu bang quy định rằng nhân viên được nghỉ ít nhất một ngày trong mỗi khoảng thời gian bảy ngày (1 tuần).

Thời gian tăng ca

Các nhân viên tăng ca bắt buộc được nhận một lần rưỡi (1,5X) mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Nói chung, thời gian không làm việc, bao gồm nghỉ phép, nghỉ ngơi, nghỉ lễ và nghỉ phép có tỉ lệ lương riêng, không được tính vào ngưỡng làm cố định 40 giờ một tuần.

An toàn và Lành mạnh nơi làm việc

Người sử dụng lao động bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, không có các mối nguy hiểm đã được công nhận (tử vong hoặc tổn hại thể chất nghiêm trọng). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

  1. Khắc phục các mối nguy hiểm đã biết tại nơi làm việc
  2. Hạn chế lượng hóa chất độc hại mà người lao động có thể tiếp xúc
  3. Sử dụng các phương pháp và thiết bị an toàn nhất định
  4. Giám sát các mối nguy và lưu giữ hồ sơ về thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc.

Dưới ảnh hưởng của COVID-19, Trung tâm Kiểm soát Dịch bệnh Mỹ (CDC) đã ban hành Hướng dẫn mới với các hướng dẫn chi tiết về làm sạch và khử trùng không gian công cộng, nơi làm việc, doanh nghiệp, trường học và nhà ở.

Hướng dẫn này bao gồm Công cụ Quyết định Làm sạch và Khử trùng giúp chắt lọc lời khuyên thành một sơ đồ với các khuyến nghị khác nhau tùy thuộc vào bề mặt, khu vực trong nhà, ngoài trời, thường xuyên được sử dụng.

Thủ tục khiếu nại

Có khá nhiều cách mà Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp có thể tiến hành kiểm tra cơ sở hoặc địa điểm làm việc của người sử dụng lao động, để giải quyết những lo ngại về sức khỏe và an toàn đã được báo cáo cho cơ quan.

Bất kỳ nhân viên nào tin rằng họ đã bị sa thải hoặc bị trả thù do tham gia vào hoạt động… đều được bảo vệ, chẳng hạn như báo cáo các điều kiện làm việc tiềm ẩn không an toàn, có thể gửi đơn khiếu nại tố giác trong vòng 30 ngày kể từ ngày bị sa thải hoặc hành vi trả đũa do mâu thuẫn công việc khác.

Do đó, ngoài việc đảm bảo tuân thủ tổng thể các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe OSHA, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng họ có các chương trình nội bộ mạnh mẽ để khuyến khích nhân viên lên tiếng khiếu nại về an toàn và sức khỏe cá nhân.

Kết

Có thể thấy chính sách làm việc tại Mỹ khá rõ ràng, dễ hiểu, chế độ tốt tạo động lực để du học sinh có mong muốn cố gắng, để tiếp tục làm việc tại Mỹ.